Робота з некомпетентними начальниками

Робота з некомпетентними начальниками

Що робити, коли твій начальник ідіот

Сторінка 1 з 2

Кожен, хто коли-небудь мав начальника, відчував розчарування, але більшість часу менеджери заробляють свою посаду на основі інтелекту. І іноді незадоволені працівники мають рацію - деякі начальники можуть бути по-справжньому некомпетентними. Існує стільки типів поганих начальників, скільки є поганих людей, але ось кілька загальних типів і найкращі способи боротьби з необхідністю працювати на них.



Корпоративний хуліган

Характеристики: Грубі та п'яні від влади, корпоративні хулігани з усіх сил намагаються принизити вас перед клієнтами, колегами та, звичайно, своїм начальством. Їх стратегія управління складається з поблажливих зауважень під час перевірки результативності та погрози звільненням кожного разу, коли виникає проблема, незалежно від того, чи вини ви.

Як впоратися з цим некомпетентним начальником:
Робота з некомпетентними начальниками, такими як корпоративний хуліган, може бути складною. Фокус полягає в тому, щоб пролетіти під радаром свого керівника, привертаючи увагу з висоти. Завжди відстоюйте себе, але будьте витончені щодо цього - несхвальний погляд може зайняти довгий шлях - і знайдіть наставника, який може відкрити вас для нових можливостей, а також захистити від істерик вашого менеджера.

Мікроменеджер

Характеристики: Всім відомий вислів: якщо ви хочете, щоб щось було зроблено правильно, зробіть це самостійно. Мікроменеджери живуть цим, зважаючи на всі аспекти вашої роботи, включаючи кількість секунд, на які ви відхилялися від запланованої перерви. Звичайно, вони надають чудову підтримку, якщо ви не проти, щоб хтось постійно перевіряв ваш прогрес, але якщо ви цінуєте свою незалежність, у вас трапляються проблеми.

Як впоратися з цим некомпетентним начальником: Маючи справу з некомпетентними начальниками такого роду, важливо, щоб ви ніколи не здавалися такими, ніби намагаєтесь узурпувати їх авторитет. Мікроменеджери, як правило, невпевнені в собі, тому краще інформувати їх про всі свої дії. Однак робіть це лише по факту. Ідея полягає в тому, щоб дати вашому керівнику ілюзію контролю, залишаючись досить автономною.

Офісний політик

Характеристики: Боязкі та дводушні, офісні політики завжди ставлять свої потреби над потребами команди. Вони можуть поводитись як ваш найкращий друг, але вони вдарять вас ножем у спину щохвилини, коли ви станете занадто прискіпливим із вищим керівництвом. Порушені обіцянки, дезінформація та вкрадені ідеї - це рівнозначно, коли йдеться про некомпетентних начальників такого роду.

Як впоратися з цим некомпетентним начальником: Найкращий спосіб захиститися від офісного політика - це письмова комунікація. Таким чином, усі ваші запитання, прохання та пропозиції стають офіційним записом. Якщо ваш начальник намагається укласти угоду усно, прослідкуйте це за допомогою підтвердження електронною поштою, переконувавшись у принаймні одній особі компанії.

Старший виконавця

Характеристики: Зазвичай підвищений через старший вік, цей тип начальника позбавлений здорового глузду, дотримуючись процедур і припиняючи всі зусилля для впровадження інновацій. Охоплені ухваленням рішення, старші виконавці також мають проблеми з думкою, що підтримка морального стану працівників є одним із їхніх обов'язків, тому не сподівайтесь на якусь гнучкість.

Як впоратися з цим некомпетентним начальником: Важливо, щоб ви залишались уважними до рішення, маючи справу з некомпетентними начальниками, особливо з тими, хто не має ініціативи. Однак майте на увазі, що старші виконавці загальновідомо стійкі до змін, тому не поспішайте вводити будь-які новаторські ідеї, поки у вас не буде декількох союзників, готових підтримати вас. Також краще дочекатися великої зустрічі, перш ніж висловити свою пропозицію.

Наступна сторінка