Експерти діляться, як кинути свою роботу з благодаттю

Я кидаю розміщувати це на столі

GettyImages



Як кинути роботу (без палаючих мостів)

Kaitlyn McInnis 1 листопада 2019 року Share Tweet Перевернути 0 Акції

Кинути свою роботу може бути напруженим циклом емоцій ... Багато людей мріють про те, щоб кинути свою роботу, як персонаж фільму. Вони хочуть потанцювати по столу і на виході кинути папірці всюди, ніби виграли в лотерею чи щось інше. Хоча іноді інші відчувають якусь страх або провину покинути компанію, в якій працювали віками.

ПОВ'ЯЗАНІ: Запитання про співбесіду та відповіді на них





Хоча я ніколи не бачив, щоб колишня ситуація розгорталася в реальному житті, я бачив, як люди кидали свої посади досить недостойно, говорить Джон Хілл, генеральний директор і голова The Energists. Протягом своєї кар’єри я бачив, як люди виходили з офісу вдень, я чув про людей, які вранці дзвонили в офіс і кидали на місці, і я навіть знав когось, хто просто привидів компанію, ніколи не дзвонивши або що-небудь & hellip;



Незважаючи на те, що на вашому шляху до зеленіших пасовищ може випасти з ладу робота, це ніколи не є найкращим варіантом, навіть якщо ви абсолютно ненавиділи свого начальника. Це маленький світ, особливо якщо ви працюєте в певній галузі, і ваша професійна репутація - це те, чого ви не можете повернути. Ось чому ми склали список пропозицій від керівників та фахівців з персоналу. Тут вони точно пояснять, як з грацією вийти з роботи, щоб ви могли повністю отримати цей довідковий лист та оливкову гілку з відкритими дверима.


Дайте щонайменше два тижні


Проблема короткої відмови полягає в тому, що це руйнує ваші стосунки з людьми в цьому офісі, каже Хілл. Ваш менеджер ніколи не надасть довідки, навіть якщо ви добре попрацювали в компанії. Налагоджені вами стосунки в цій компанії зараз марні, бо навряд чи хтось поручиться за вас.



У тому, що кинути роботу, немає нічого поганого, додає Хілл. Ваші начальники - ділові люди, і вони розуміють, що ви повинні робити те, що найкраще підходить для вашої кар’єри. Але слід подбати про те, щоб дати їм достатньо часу, щоб знайти заміну.

Залежно від вашої кар’єри, це може бути від двох тижнів до кількох місяців. Я знаю, що лікарі за контрактом часто зобов’язані повідомляти про це щонайменше за шість місяців перед від’їздом, каже Хілл.


Будь ввічливим, завжди


Хілл також закликає вас не зневажати нікого на виході. Будьте якомога сердечнішими, навіть якщо ви їдете на менш ніж чудових умовах. Ваші стосунки є цінними ресурсами, тому ви повинні зробити все можливе, щоб зберегти їх.



Слово швидко поширюється у світі бізнесу. Я опитував людей, які раніше працювали у моїх друзів, лише для того, щоб з’ясувати, що людина мала погану репутацію. Я не збираюся наймати когось, якщо їхній колишній роботодавець скаже мені, що вони кинули роботу в гніві, говорить він. Ми не можемо дозволити собі, щоб хтось такий був біля офісу. Але поки ви звільняєтеся шанобливо і гідно, ви повинні мати можливість зберегти добру репутацію у своїй галузі.


Будьте якомога прозорішими


Не забудьте повідомити своєму роботодавцеві справжню причину, через яку ви виїжджаєте, каже Сем Джонс, радник з кар’єри в Резюме Геній . Товарообіг є нормальним для будь-якої компанії, тому незалежно від причини вашого від’їзду ніхто не буде заперечувати його проти вас, поки ви це зробите ввічливо.


Бути вдячним


Ви також повинні витратити час, щоб подякувати своєму начальнику за підтримку протягом часу, коли ви працювали в них. Використовуйте заяву про звільнення, щоб висловити вдячність за їх керівництво та вказати деякі навички та особисті досягнення, які ви зробили за час перебування там, говорить Джонс.




Забезпечте адекватний перехід


Визнайте, що для вашого від’їзду потрібно буде перемішати ролі та обов’язки. Запропонуйте допомогти перейти людині, яка замінить вас, або, як мінімум, скласти письмовий план переходу, якщо ця особа не була названа до вашого від’їзду, пропонує Сьюзен Пепперкорн, виконавчий консультант з кар’єри в ClearRock, Inc . Пропозиція продовжувати підтримувати молодших співробітників, яких ви були наставниками, коли ви працювали, демонструє ваш лідерський дух і залучатиме інших до вас протягом вашої кар’єри.


Не пліткуйте


Не вступайте в дискусії зі своїм попереднім шефом і не пліткуйте. Плітки поширюються як вогонь, і важливо якомога чисто розірвати свої зв’язки з попередньою роботою, говорить Ендрю Тейлор, директор Net Lawman . Є дві конкретні причини уникати згаданої поведінки. Перше полягає в тому, що вам не потрібно надавати жодних матеріалів, які змусять вашого начальника брати участь у потенційних дебатах і, можливо, спровокувати та зневажити вашу особу, а друге - тому, що жодні двері у світі не повинні бути зачинені назавжди.


Скажи це в обличчя


Порадьте свого начальника особисто, коли це можливо, навіть якщо ваш бос віддалений або знаходиться в іншому місці - знайдіть спосіб скористатися лінією відеоконференції, - каже Ліза І. Перес, президент та консультант з персоналу в HBL Resources, Inc. Ви повинні бути чесними, щирими та дипломатичними щодо своїх причин від’їзду, і якщо вам подобається ваш час, скажіть це, якщо не просто пропустіть це.



Ви також можете копати:

  • Як отримати співбесіду
  • Як скласти чудове резюме
  • Найбільші помилки резюме