Працівники ЛГБТК+ тепер захищені Статутом про громадянські права, Регламентом Верховного суду

У знакову перемогу прав ЛГБТК+ у понеділок Верховний суд Сполучених Штатів ухвалив рішення про захист працівників ЛГБТК+ від дискримінації на робочому місці за ознакою сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності.



У рішенні 6-3, коли головний суддя Джон Робертс і суддя Ніл Горсач приєдналися до чотирьох ліберальних суддів у більшості, суд встановив, що федеральний закон, що забороняє дискримінацію на робочому місці — Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року — слід застосовувати до справ, пов’язаних із ЛГБТК+ працівниками.

Роботодавець, який звільняє людину за гомосексуалізм або трансгендерність, звільняє цю людину за риси чи дії, які він не став би під сумнів у представників іншої статі. Секс відіграє необхідну і непомітну роль у прийнятті рішення, саме те, що забороняє Розділ VII, суддя Ніл Горсач написав для суду.

Після заслуховування усних аргументів 08.10.2019 р. суд постановив ухвалу про Altitude Express Inc. v Zarda , Округ Босток В. Клейтон, Джорджія , і Р.Г. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC і Еймі Стівенс. Перші дві справи були зосереджені на чоловіках, які стверджували, що їх звільнили з посад через те, що вони геї, а в другому — трансгендерну жінку, яку звільнили після того, як сказала своєму начальнику, що вона переходить. (Стівенс, головна фігура в боротьбі за права трансгендерів, помер 12 травня, майже за місяць до того, як вона побачила перемогу, яку забезпечила її хоробрість.)

Рішення суду відмінює рішення закликає адміністрацію Трампа не розглядати захист Розділу VII від дискримінації за ознакою статі як застосовний до працівників ЛГБТК+. «Звичайне значення «стать» — це біологічно створювати або жінка; він не включає сексуальну орієнтацію, — повідомило Міністерство юстиції у серпні 2019 року. — Роботодавець, який дискримінує співробітників у одностатевих стосунках, таким чином, не порушує Розділ VII, якщо він ставиться до чоловіків у одностатевих стосунках так само, як жінки в одностатевих стосунках».

Це рішення обіцяє мати величезні позитивні наслідки для ЛГБТК+ спільноти країни. За даними Інституту Вільямса в UCLA, ЛГБТК+-спільнота включає в себе приблизно 1 мільйон працівників, які ідентифікують себе як трансгендери, і 7,1 мільйона, які ідентифікують себе як лесбіянок, геїв та бісексуалів. До сьогоднішнього рішення лише 22 штати (плюс Вашингтон, округ Колумбія) мали закони що чітко забороняє дискримінацію на робочому місці за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Без федерального втручання квір-люди в 26 штатах мали можливість бути звільненим лише через свою особистість. Це рішення змінює це, встановлюючи загальнонаціональний захист зайнятості для ЛГБТК+ американців вперше в історії нації, що такий захист існував.

Квір-активісти та некомерційні організації швидко оцінили рішення суду як величезну перемогу прав ЛГБТК+. Дивіться реакції нижче.

Вміст Twitter

Цей вміст також можна переглянути на сайті it зароджується від

Вміст Twitter

Цей вміст також можна переглянути на сайті it зароджується від

Вміст Twitter

Цей вміст також можна переглянути на сайті it зароджується від

Вміст Twitter

Цей вміст також можна переглянути на сайті it зароджується від

Вміст Twitter

Цей вміст також можна переглянути на сайті it зароджується від

У Розділі VII Конгрес прийняв широкі формулювання, що забороняє роботодавцю покладатися на стать працівника, вирішуючи звільнити цього працівника, написав суддя Горсуч. Сьогодні ми без вагань визнаємо необхідним наслідком цього законодавчого вибору: роботодавець, який звільняє особу лише за те, що вона гей чи трансгендер, порушує закон.